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崗位職責：

1、推動公司選 用 育 留各項HRBP工作（招聘調配、組織效能，員工關系，薪酬績效）以及行政管理工作有序高效開展；

2、制定相應的人力資源制度、工作流程，確保執(zhí)行并落地；

3、負責組織開展員工培訓需求的調研與分析，定期開展新員工入職培訓及相關培訓的組織與實施；

4、參與搭建和優(yōu)化公司薪酬績效體系，結合業(yè)務發(fā)展不斷完善員工激勵機制；

5、跟進各部門績效、計件目標分解及實際落地執(zhí)行情況，參與員工績效面談，并及時給予改進建議；

6、負責公司年度人力成本分析與跟進，相關報告報表的出具及呈現(xiàn)，參與年度預算制定、調薪方案設計等；

7、統(tǒng)籌組織員工團隊建設的相關工作，激發(fā)員工的能動力，增強員工對公司歸屬感（如年會，團建拓展活動等），密切關注員工的工作表現(xiàn)，情緒、了解員工的想法等。

8、撰寫文案工作：年終總結、工作綱要、會議紀要、分析報告；

9、負責公司各項行政工作的安排、組織和監(jiān)督執(zhí)行，包括但不限于檔案管理、網(wǎng)絡管理、衛(wèi)生管理、辦公室管理、車輛調度、辦公耗材管理及外聯(lián)工作等。

10、負責政府政策補貼的申報工作;

11、完成上級交辦的其他事務

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源，行政管理、工商管理、文秘、會計學、法律等相關專業(yè)，1年以上工作經(jīng)驗；

2、熟練操作辦公軟件，如word、excel、PPT、viso；

2、具備活動策劃和組織能力，有薪酬績效考核工作項目經(jīng)驗，擅長崗位設計者優(yōu)先考慮;

3、細心，品行端正，親和力強，良好的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作能力、抗壓能力、學習創(chuàng)新能力及分析能力；

4、具有較好的文字功底、思維邏輯；

5、熟悉國家有、企業(yè)關于合同管理、薪金制定、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策具備活動策劃和組織能力；有擅長績效薪酬。

上班地址：龍?zhí)犊偛拷?jīng)濟城華盛路58號48幢

待遇：5千-1萬

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